Almedalsveckan –  Framtidens professionella liv

Hammer & Hanborg i Almedalen

I år fokuserade vi på allt ifrån nya metoder för rekrytering och jobbtech, framtidens marknadsavdelningar, vilket ledarskap som krävs av det allt mer digitala arbetslivet, till hur ägarstrukturen kommer att se ut i framtidens platta organisationer. Och gigg-ekonomin såklart!

All inspiration och kunskap som vi samlat på oss under Almedalen och våren kommer vi nu att paketera i vår nya version av boken Framtidens professionella liv 4.0 som lanseras på vår webb i september (läs tredje verisonen här sålänge). Nedan kommer en kort sammanfattning från vårt instagramflöde.

Hör av dig om du vill veta mer om hur vi kan stötta er resa mot framtidens professionella liv - vi finns på kontoret hela sommaren!

hammerhanborg☀️Nu är vi på plats i Almedalen och snubblar rakt in i @petterstordalens fotosession ☀️ 📸 Nu följer ett intensivt minglande och lärande om #framtidensprofessionellaliv Hoppas vi ses ☀️

hammerhanborg Intelligenta robotar, AI, AR och VR, spelifiering, simulatorer mm. kommer att vända upp och ner på dagens rekryteringsprocesser. #jobtech #framtidensprofessionellaliv

hammerhanborg Hur kommer framtidens platta organisationer att ägas? Kanske kommer fler välja ekonomiska föreningar för sina tillsammansägda affärsföretag! Vi lär av @sophienach forskare inom bolagsstyrning, Handelshögskolan #framtidensprofessionellaliv #självstyrandeorganisation #gigekonomin #delningsekonomin #hammerhanborg

hammerhanborg Intraprenörskap sker i hela organisationen, initiativ kan komma både från medarbetare och ledning, men vilken roll spelar styrelser för ökad innovation, hållbarhet och konkurrenskraft? -Our ways of working måste ändras radikalt. Innovation är att anpassa arbetssätt i relation till den nya tekniken. Visst vi är bra på entreprenörskap i Sverige men vi behöver framtidssäkra befintliga bolag och ställa om approach helt Anne Årneby, VD och koncernchef, Nordic Morning Group. -Det handlar inte om att kasta in ny kompetens i organisationen utan bygga upp kompetensen inifrån!@Anna Nilsson-Ehle, Styrelseordförande, Vinnova. -Mångfald, förändring och annorlunda kompetens i styrelsen skapar innovation Nina Ekelund, Generalsekreterare, Hagainitiativet -Många bolag har nog med att klara det dagliga och har tyvärr inte kraften att lyfta sig. Gunvor Engström, Styrelseordförande, StyrelseAkademien, Stockholm

hammerhanborg Wow, många vill diskutera viket ledarskap som krävs för att organisationer ska lyckas med digitalisering och innovation! Kul tycker vi och passar på att rekommendera vår bok #framtidensprofessionellaliv som finns att läsa på vår webb #hamhan #Almedalen2019

hammerhanborg Idag har Coop en intern byrå på 35 personer, en naturlig utveckling för att kunna jobba snabbare med personer som känner Coop, Marie Wedin Marknadschef Coop Sverige #framtidensmarknadsavdelning #framtidensprofessionellaliv #almedalen2019

hammerhanborg Från guldklockor till gig-ekonomi! -Varje år startas 70 000 nya företag i Sverige – och tre av fyra är så kallade soloprenörer eller giggare. Dessa flexibla företagare är centrala för Sveriges kompetensförsörjning! Dessutom mår de bäst av alla grupper på arbetsmarknaden 👌 Vill du gigga genom oss? Kontakta oss på kandidat@hammerhanborg.com #framtidensprofessionellaliv #gigekonomi