Rekrytering och konsultstöd inom Marknad & Kommunikation i Göteborg

Vi hittar rätt talang – med branschkunskap och lokalt nätverk

På Hammer & Hanborg hjälper vi företag i Göteborg att hitta både seniora specialister och ledare, samt andra kvalificerade profiler inom marknad, kommunikation och kommersiella roller. Med över 30 års erfarenhet kombinerar vi djup branschkännedom, ett starkt lokalt nätverk och moderna AI-verktyg för träffsäkra matchningar som håller över tid.

Vi arbetar rådgivande med våra kunder – från kravprofil och strategi till employer branding och marknadsföring av rollen – och säkerställer att varje rekrytering blir långsiktig och framgångsrik. Våra Talent Acquisition Partners bygger kontinuerligt relationer med både aktiva och passiva kandidater och vidgar vårt lokala och nationella nätverk, vilket gör att vi alltid kan nå de mest relevanta talangerna.

Vi värdesätter långsiktiga relationer – många kontakter börjar som kunder, utvecklas till kandidater och återvänder sedan med nya behov. Att bygga förtroende och agera som en schysst partner är en grundläggande del av vårt sätt att arbeta.

Jenny förstår ert behov – och levererar träffsäkra matchningar varje gång

Jenny Folkesson, vår seniora rekryteringskonsult i Göteborg, har nära 20 års erfarenhet inom marknad, kommunikation och e-handel, med roller på reklam- och mediabyråer samt interna marknadsavdelningar. Genom strategisk rådgivning, målgruppsanalys och utformning av rekryteringskampanjer hjälper hon företag att stärka sitt arbetsgivarvarumärke och attrahera rätt kandidater, samtidigt som hon snabbt förstår ert behov och hittar kandidater som passar både rollen och er kultur.
Skicka gärna ett mejl till Jenny Folkesson, för att inleda en dialog om hur ni på bästa sätt kan få hjälp med rekrytering eller konsulthyra.

Lokal kunskap som gör skillnad – vi känner marknaden i Göteborg

Att lyckas med rekrytering inom marknad och kommunikation kräver mer än att bara hitta en kompetent kandidat – det kräver förståelse för det lokala ekosystemet. På Hammer & Hanborg kombinerar vi över 30 års erfarenhet med djup förankring i Göteborgsregionen. Våra rådgivande rekryteringskonsulter har koll på marknaden, nätverken, konkurrensen och kandidaternas drivkrafter.

Vi vet vilka profiler som efterfrågas, hur ni står er som arbetsgivare, och vad som krävs för att attrahera rätt kompetens – även till roller utanför storstaden. Här har vi samlat svar på vanliga frågor vi får från företag i regionen som söker lokalt förankrad kompetens inom marknad, kommunikation och sälj.

Vilka typer av marknadsförings- och säljprofiler har ni i ert lokala nätverk?

Vi har ett etablerat lokalt nätverk med kandidater inom både marknad och sälj, där rollerna ofta samverkar för att skapa resultat och affärsvärde. Exempel på profiler inkluderar digitala strateger, SEO/SEM-specialister, social media managers, content- och copywriters, grafiska designers, PR- och kommunikationsansvariga samt sälj- och affärsutvecklingsansvariga, marknadschefer och kommersiella ledare. Våra Talent Acquisition Partners bygger kontinuerligt relationer med både aktiva och passiva kandidater, vilket gör att vi alltid kan hitta rätt kompetens för ert behov.

Hur ser den lokala konkurrensen ut för de roller vi söker?

Konkurrensen om seniora roller och specialister är hög, men vi hittar kandidater även till svårrekryterade profiler. Genom vårt lokala nätverk, AI-baserad kandidatmatchning, målgruppsanalyser och kontinuerligt relationsbyggande når vi både aktiva och passiva kandidater som ofta inte syns på traditionella kanaler. Våra Talent Acquisition Partners arbetar aktivt med att vidga nätverket, bygga relationer och engagera kandidater över tid, vilket gör att vi snabbt kan identifiera relevanta personer med rätt kompetens och kulturpassning.

Vi hjälper er också att positionera rollen attraktivt, inklusive konkurrenskraftig ersättning, förmåner och karriärmöjligheter, och ger insikter om lokala marknadsförhållanden. Detta ger er trygghet i att ni når rätt kandidater, samtidigt som ni stärker ert employer brand på marknaden.

Hur står vi oss som arbetsgivare mot andra bolag i området som rekryterar liknande roller?

Vi ger er en lokal benchmark med insikter om konkurrenter, förmåner, löner och arbetsvillkor. Vårt rådgivande arbetssätt kombinerat med vår kompetensmodell (OPQ, MQ, färdigheter och värderingar) säkerställer att kandidater matchar både kompetens och kultur, vilket ökar chansen till långsiktiga och engagerade medarbetare.

Känner era kandidater till viktiga aktörer, event eller nätverk inom marknad/kommunikation i Göteborg?

Ja. Våra kandidater har erfarenhet av att delta i lokala nätverk och branschforum och har etablerade kontakter med influencers, eventarrangörer och andra viktiga aktörer i regionen. Detta gör att de kan bidra med relevant kunskap och kontakter direkt från start.

Eftersom lokala nätverk ständigt förändras arbetar våra Talent Acquisition Partners kontinuerligt med att vidga nätverket och bygga relationer med nya talanger. Det gör att vi alltid kan hålla koll på aktuella aktörer och säkerställa att våra kandidater har relevanta kontakter och insikter i regionen.

Har era kandidater erfarenhet av att bygga relationer med lokalpress och regionala intressenter?

Ja. Våra kandidater har erfarenhet av PR, lokalpress, destinations- och platsmarknadsföring samt samarbete med regionala nätverk och intressenter. Detta stärker ert företags synlighet och trovärdighet i regionen.

Kan ni hjälpa oss att utforma en annons som fångar uppmärksamheten hos de bästa lokala talangerna?

Absolut. Vi arbetar rådgivande med annonsens innehåll, målgrupp och kanalval, eftersom en väl utformad annons inte bara lockar fler kandidater utan också säkerställer att ni når rätt personer med rätt kompetens. Tillsammans med våra Talent Acquisition Partners optimerar vi annonser och rekryteringskampanjer genom riktad kommunikation, attraktivt innehåll och strategiskt kanalval, vilket maximerar räckvidd och engagemang. På så sätt får ni inte bara fler svar, utan rätt svar – kandidater som matchar både kompetens och kultur.

Hur attraherar vi kreativa talanger till vår region, särskilt om vi ligger utanför storstad?

Vi attraherar talanger genom målgruppsanalyser, riktade annonser, lokalt nätverk och personliga kontakter. Våra Talent Acquisition Partners arbetar aktivt med att hitta återvändare, frilansare och hybridprofiler med lokal anknytning, samtidigt som vi stärker ert employer brand för att bli en attraktiv arbetsgivare även utanför storstad.

Varför välja Hammer & Hanborg i Göteborg?

Över 30 års erfarenhet av marknad, kommunikation och kommersiella roller
Seniora, rådgivande rekryteringskonsulter med djup branschkännedom
Långsiktiga relationer med kunder och kandidater – vi bygger förtroende och finns till hands över tid
Lokalt nätverk och etablerade kontakter med relevanta aktörer
Talent Acquisition Partners som aktivt bygger relationer och vidgar nätverk
Strategisk rådgivning och employer branding som stärker ert arbetsgivarvarumärke
Modern metodik med AI-baserade verktyg och datadriven kandidatmatchning
Thought leaders som delar insikter och analyser med kunder och kandidater
Långsiktiga och träffsäkra matchningar som passar både kompetens och kultur

Lokal expertis

Jenny har en civilekonomexamen från Handelshögskolan i Göteborg och nära 20 års erfarenhet inom marknad och kommunikation. Med ett starkt nätverk i Västsverige rekryterar hon både specialister och ledare – till fasta tjänster och konsultuppdrag. Hennes breda bakgrund, från varumärkesstrategi till performance marketing, ger ett helhetsperspektiv som gör skillnad i varje rekrytering.

Jenny Folkesson

Senior Recruitment Consultant

jenny.folkesson@hammerhanborg.com

+46(0)760 02 69 65

Vilket är just ert behov?

Här finns våra olika tjänster inom marknad & kommunikation

Rekrytering Konsulthyra Executive search Interim management