Skapa en självlärande organisation

Både organisationer och individer behöver ett mindset baserat på konstant lärande, flexibilitet, snabbhet och förmågan att prova och experimentera. Men kanske viktigast av allt är att våga göra fel.

ABL - Always be learning

Om vi är rädda för att misslyckas så kommer vi att stagnera och hindra oss själva att utvecklas i den takt som krävs. Det är lätt att tala om ”rätt” mindset men skillnaden som gör skillnaden är att omsätta det i praktiken. Att faktiskt göra det man talar om! Själv fokuserar jag på att Get Shit Done, Execute Excute Execute, Always be learning och Test Fast Fix later - Detta borde vara grundbultar i varje organisationskultur.

Upskill your future

Digitaliseringen pågår och ny teknik och verktyg finns att tillgå men den största utmaningen för en organisation är den kulturella transformationen, dvs att förändra mindet, beteende och arbetssätt. De organisationer som skapar en kultur baserad på flexibilitet, snabbhet och konstant lärande kommer att vara vinnare då de kan hantera och agera i en värld som är i konstant förändring. Dessutom attraherar de ”rätt” individer. Att skapa självlärande organisationer där individen tar ansvar för sin egen utveckling men med organisationens hjälp, är det som kommer att skapa morgondagens vinnare.

Att vara anpassningsbar och att lära nytt kommer att vara det som avgör hur vi kommer att hantera en digital framtid och allt börjar med ”rätt” mindset. Att omfamna förändring som en självklarhet är nyckeln till framgång.

Läs mer om Lärande Organisation från sida 166 i vår bok om Framtidens Proffessionella Liv 4.0.