Tio saker vi lämnar på 2010-talet!

^{Författare: Karin Netzell}

Vad framtidens professionella liv kommer behöva

Arbetslivet har alltid varit i utveckling och följt den generella samhällsutvecklingen. Vi har på många håll i värden kommit långt på resan mot ett arbetsliv som bygger på frihet, flexibilitet och förtroende. Det blir tydligt när man tittar tillbaka på industrialismens första våg där alla organisatoriska utmaningar löstes genom kontroll. Då handlade det mest om att se till att alla var på rätt plats och gjorde precis som de blev tillsagda att göra. Men det räcker inte längre! I framtidens professionella liv behöver vi snabba organisationer, fyllda av motiverade medarbetare som har en hög grad av förändringsbenägenhet och innovationskraft.

Därför är det hög tid för oss att lämna det som redan dammat ett bra tag med 10-talet och ge plats åt mer fruktsamma metoder.

Vi lämnar på 2010-talet:

• Chef
• Avdelning
• Silo
• Hierarki
• Top-down
• Regelstyrda medarbetare
• Kortsiktiga lösningar
• CV
• Vattenfallsmodell
• Standardiserat arbetsliv

Vi tar med oss in på 2020:

• Ledare
• Team
• Tvärfunktionellt team
• Platta strukturer
• Bottom-Up
• Utmanande medarbetare
• Hållbarhet
• Potential
• Agilt
• Personaliserat arbetsliv

♥ Vill du läsa mer om framtidens professionella liv så kan du läsa vår bok , där vi ger 10 perspektiv som företag och organisationer bör beakta för att vara relevanta i framtiden.