Konsultportal
Hammer & HanborgHammer & Hanborg
Kontakta oss
+46 (0)8-459 03 50

- eller -

info@hammerhanborg.com
Ta kontakt
Feedback - Framtidens professionella livFeedback - Framtidens professionella liv

Att bygga Feedbackkultur

Hur får vi det? Det är olika för olika organisationer vad som krävs och hur lång tid det tar. Det beror på er nuvarande situation och kultur. Vi skräddarsyr program som kommer att hjälpa er i byggandet av en utvecklande kultur.

För att lyckas med Feedback

Programmet att implementera feedback brukar innehålla en grundläggande workshop (2-4h) och sedan uppföljningsworkshop (1-2h) som upprepas ca en gång per månad i 3-12 månader beroende på storlek av organisation och utgångsläge. Det viktiga arbetet sker även mellan workshoparna. Den största tiden läggs initialt för att få igång nya beteenden och rutiner som innebär att feedbacken blir av. Sedan går det lättare och ni kommer att få igen investeringen stort.

Enligt forskning så ger kontinuerligt användande av feedback följande: 

  • Ökade finansiella resultat
  • Ökad produktivitet
  • Effektiva team
  • Ökat välmående
  • Mer energi och inspiration
  • Högre engagemang
  • Långvarig effekt nås om feedback används i vardagen

Tillval: Analys av er nuvarande kultur och plan

Analysen utförs med hjälp av ett specialanpassat frågeformulär som Amanda utvecklat, som visat sig lämpligast fråga personligen (digitalt möte går bra) olika medarbetare, helst en från varje avdelning och på olika nivåer i organisationen. Med syftet att uppfylla era värderingar, vision och mål och med hjälp av informationen från medarbetare i organisationen, så lägger Amanda en plan för hur just er feedbackresa bäst görs. Övergripande vad ni kan tänka på och vilka steg hon ser behövs. Planen presenteras och samtal kring den hålls, så att planen kan justeras vid behov. Ni kan sedan utföra planen själva eller välja bygga feedbackkultur eller en workshop.  Hör av dig till Amanda Ekman för bokning eller frågor!