Executive rekrytering

Alla är ledare

På många håll ser vi redan idag att ledarskapet är under anpassning till de framväxande nya organisationsstrukturerna som är mindre hierarkiska och utan silos. Men också till förändrade värderingar och beteenden bland medarbetare.

Hammer & Hanborg har sedan starten 1994...

... sökt fram, attraherat, matchat executive-kompetens med organisationer och dess utmaningar.

Att ha ”executivekomptens” innebär för oss att man är en tydlig ledare i en organisation. Det kan vara chefer på olika nivåer som drivit en förändringsresa med tydliga resultat, delaktiga i ledningsgrupper eller lett andra ledare. Dessa personer hittar vi ofta genom searsch, gärna i kombination med annons.

Vi utvärderar ledarskap i relation till vår unika kompetensmodell med fokus på beteendekompetensen som vi kallar för Enabler, som bygger på ett ledarskap anpassat för organisationer med betoning på självledarskap.

Med vår kompetensmodell kan vi säkerställa att ni får en ledare med de förmågor som krävs för att hantera de utmaningar som dagens och morgondagens professionella liv innebär.

Framtidens ledare – Enabler

Ledare med förmåga att skapa en trygg kultur där framgångsrika team kan växa har goda förutsättningar att lyckas. Den kompetensen kallar vi för Enabler.