Feedback - Framtidens professionella liv

Feedback – varför använda sig av det och vad blir effekterna?

Hur motiverar jag mig själv/mitt team/ledningsgruppen att använda feedback? Varför ska vi avsätta tid till detta? Enligt Gallup så presterar organisationer som använder sig av kontinuerlig feedback 202 % bättre än organisationer som inte gör det. Så har du råd att avstå?

Varför ska vi avsätta tid för Feedback?

Feedback är något som många vill använda sig av enligt flera rapporter. En majoritet så ofta som dagligen. Det kan kännas svårt med feedback, att det bir fel, svårt att börja eller att det inte blir av.

Att använda sig av feedback innebär att alla anställdas relationer blir bättre och då också arbetsmiljön. Det innebär att utvecklingen går snabbare, att ni får inbyggt i kulturen att ni hjälper varandra framåt. Organisationens utveckling går fortare. Individernas utveckling gör ofta att alla känner en större meningsfullhet och nytta med arbetet, där de kan uppfylla ett syfte och växa. Organisationens attraktivitet ökar och talangerna trivs.

Feedback Workshop 2h

Feedback - vad är det och hur gör vi för bäst effekt? Fakta och forskning presenteras varvat med övningar i trygg miljö och med en beprövad positiv metod. Övningar är viktiga för att tillgodogöra sig kunskaperna optimalt. Vi tittar även på några olika synsätt som underlättar när man ger och får feedback. Det har visat sig att feedback ökar inte bara effektiviteten och resultatet utan även välmåendet i och med att arbetsmiljön upplevs som bättre.

Workshopen är en energikick som blir långvarig om feedback fortsätter att ges och tas emot även efteråt, att lärandet fortsätter. Högt engagemang blir effekten under workshopen och lämpar sig utmärkt att avsluta (eller börja) en kickoff eller konferens med. Workshopen fungerar även bra fristående. Hör av dig till Amanda Ekman för bokning eller frågor!

Kontakta oss

Feedback – varför använda sig av det och vad blir effekterna?

Varför ska vi avsätta tid för Feedback?

Feedback Workshop 2h