Göteborg och Västsverige: Rekrytering och interim inom marknad, kommunikation och kommersiella roller

Lokal kunskap som gör skillnad – vi känner marknaden i Göteborg och Västsverige

Att lyckas med rekrytering inom marknad och kommunikation kräver mer än att bara hitta en kompetent kandidat, det kräver förståelse för det lokala ekosystemet. På Hammer & Hanborg kombinerar vi över 30 års erfarenhet med djup förankring i Göteborgsregionen. Våra rådgivande rekryteringskonsulter har koll på marknaden, nätverken, konkurrensen och kandidaternas drivkrafter.

Vi vet vilka profiler som efterfrågas, hur ni står er som arbetsgivare, och vad som krävs för att attrahera rätt kompetens även till roller utanför storstaden. Här har vi samlat svar på vanliga frågor vi får från företag i regionen som söker lokalt förankrad kompetens inom marknad, kommunikation och sälj.

Vilka typer av marknadsförings- och säljprofiler har ni i ert lokala nätverk?

Vi har ett etablerat lokalt nätverk med kandidater inom både marknad och sälj, där rollerna ofta samverkar för att skapa resultat och affärsvärde. Exempel på profiler inkluderar digitala strateger, SEO/SEM-specialister, social media managers, content- och copywriters, grafiska designers, PR- och kommunikationsansvariga samt sälj- och affärsutvecklingsansvariga, marknadschefer och kommersiella ledare. Våra Talent Acquisition Partners bygger kontinuerligt relationer med både aktiva och passiva kandidater, vilket gör att vi alltid kan hitta rätt kompetens för ert behov.

Hur ser den lokala konkurrensen ut för de roller vi söker?

Konkurrensen om seniora roller och specialister är hög, men vi hittar kandidater även till svårrekryterade profiler. Genom vårt lokala nätverk, AI-baserad kandidatmatchning, målgruppsanalyser och kontinuerligt relationsbyggande når vi både aktiva och passiva kandidater som ofta inte syns på traditionella kanaler. Våra Talent Acquisition Partners arbetar aktivt med att vidga nätverket, bygga relationer och engagera kandidater över tid, vilket gör att vi snabbt kan identifiera relevanta personer med rätt kompetens och kulturpassning.

Vi hjälper er också att positionera rollen attraktivt, inklusive konkurrenskraftig ersättning, förmåner och karriärmöjligheter, och ger insikter om lokala marknadsförhållanden. Detta ger er trygghet i att ni når rätt kandidater, samtidigt som ni stärker ert employer brand på marknaden.

Hur står vi oss som arbetsgivare mot andra bolag i området som rekryterar liknande roller?

Vi ger er en lokal benchmark med insikter om konkurrenter, förmåner, löner och arbetsvillkor. Vårt rådgivande arbetssätt kombinerat med vår kompetensmodell (OPQ, MQ, färdigheter och värderingar) säkerställer att kandidater matchar både kompetens och kultur, vilket ökar chansen till långsiktiga och engagerade medarbetare.