Kommunikationskonsult med uppdrag att lösa det akuta

^{Författare: Madeleine Pálffy}

Digital kommunikatör

 

En högsommarvarm augustidag blev jag uppringd av rekryteringskonsulten Jenny, som undrade om jag var tillgänglig med kort varsel – Yes alltid redo! Dagen efter var jag på intervju och på måndagen påbörjade jag mitt första uppdrag som tillförordnad webbredaktör, ett uppdrag som till en början var en månad men blev fyra innan rekryteringen med att hitta rätt medarbetare var klar. För mig som uppdragskonsult är det positivt att jag även kan vara kandidat för fasta tjänster Hammer & Hanborgs rekryteringsprocess.

Efter det första uppdraget har det rullat på och jag har nu konsultat i 15 år! Under åren har jag haft förmånen att fått prova på olika roller och jobbat i olika organisationer, där längden på uppdragen varierat mellan 4 månader till 5 år. På mina långa uppdrag har jag kommit in för en roll som sedan lett till en annan eller ett nytt projekt ofta med syftet att förändra och förbättra av något slag – vilket väl matchat mina drivkrafter.

Snabb och flexibel lösning - att hyra in en kommunikationskonsult

Den gemensamma nämnaren i alla de uppdrag jag fått under åren är att uppdragsgivarna behövt få in förstärkning med kort varsel för att lösa en tillfällig vakans, inte sällan har de behövt en förstärkning under pågående rekrytering. Eller en dedikerad kommunikatör för ett specifikt projekt.

Fråga mig inte hur, men rekryteringskonsulterna är fena på att matcha ihop oss kommunikationskonsulter med rätt uppdrag som matchar såväl kompetens och personliga egenskaper som företagskultur. Det har hänt mig flera gånger att jag varit tveksam men övertalats att träffa uppdragsgivaren och sen har det visat sig vara precis rätt. Rekryteringskonsulten presenterar alltid fler kandidater för uppdragsgivaren även för tillfälliga uppdrag, vilket för mig som kommunikationskonsult känns extra bra eftersom jag då vet att uppdragsgivaren valt mig därför att just min kompetens och person är det rätta för uppdraget.

Hur är det då väl att vara på plats? Det varierar beroende på hur snabbt IT kan få till användarID och behörigheter till alla plattformar och system som jag som konsult behöver. Oavsett plattformar så kommer man som konsult att ingå i ett team eller nätverk som man ska samarbeta med på ett eller annat sätt, därför är det bra att så snabbt som möjligt förstå vilka personer som man behöver interagera med för att leverera. Men även en viss hjälp kan behövas initialt för att man ska sätta sig in uppgiften/uppdraget men även hur organisationen funkar.

Det smidiga för mig som kommunikationskonsult är att jag kan koncentrera mig på själva uppdraget medan rekryteringskonsulten tar hand om praktikaliteterna som avtal och eventuella förlängningsdiskussioner.

Om jag själv hamnar på kundsidan och funderade på förstärkning skulle jag absolut välja att hyra in en konsult. Att hyra in rätt kompetens är en snabb och flexibel lösning. Skulle det falla sig som så att det utvecklas till ett permanent behov är det möjligt att ta över konsulten.

Min resa fortsätter inom rollen som kommunikationskonsult med syftet att förändra och förbättra. Hör gärna av dig till mig om du undrar något mer om hur det är att jobba som konsult eller om du har frågor om att hyra eller rekrytera - skicka ett mail till madeleine.palffy@hammerhanborg.com

 

♥ Hammer & Hanborg är lyhörda för att hitta rätt lösning för dina behov.  Här hittar du kontaktuppgifter till våra rekryteringskonsulter.

♥ Behöver du rekrytera eller hyra en konsult? Läs mer här!

♥ Klicka här och börja prenumerera på vårt jobbmail