Spaningar och tips om vår rekryteringsprocess

^{Författare: Claes Wallin}

Min bakgrund Min egen resa tog vid på Hammer & Hanborg för 16 år sedan, när jag då kom från resebranschen, där jag hade med mig en Produkt-och Marknadsbakgrund. I bagaget fanns även en bred erfarenhet utifrån offentlig och privat sektor. Min roll här hos Hammer & Hanborg som Managing Consultant har under årens lopp varierat en del, ett längre tag var det med inriktning på chefsrekrytering men nu på senare år har fokuset lagts mer mot konsultuthyrning.

Hammer & Hanborgs bredd Tjänster som vi rekryterar till finns på alla nivåer, allt från young professionals till executives. Eftersom vi håller en kontinuerlig kontakt med vårt nätverk så hittar vi även de kandidater som inte aktivt söker jobb just nu. Det innebär i sig också att omsättningen av jobbroller omvandlas till en inventering av kompetens och det bidrar till att vi kan hålla en hög kompetenskvalité.

Kompetens och potential För oss handlar kompetens till störst del om potentialen att lyckas i en viss roll i en specifik organisation. Det handlar därför mycket om förutsättningar att lära sig nytt och att trivas i organisationen. Vårt arbete med annonsering, urval, tester och intervjuer syftar till att hitta just den kandidat som har bäst förutsättningar att lyckas. Dessutom ligger vi, tack vara nätverket, i framkant även när det gäller ny kompetens.

Rekryteringsprocessen Man kan vara nyfiken på hur en komplett process ser ut hos oss, från det att det inleds en första kontakt till dess att en arbetsroll tilldelats och hunnit påbörjas. Går det snabbt eller kan man förvänta sig att det drar ut i det längsta? Det kan förstås variera stort i varje enskilt fall. Vår egen process kring hur vi går tillväga bidrar till att vi kontinuerligt kan ha kandidater startklara, i praktiken med en omgående tillgänglighet. En komplett process kan i regel ta upp emot ungefär två månader, vilket kanske kan låta som en längre tid men i det finns det flera fördelar. En bra första kontakt stabiliseras och det lägger sedan grunden för möjligheten att ordentligt säkerställa att det blir rätt kompetens, på rätt ställe, för rätt person. Ibland sker det förstås att vi hittar den perfekta matchningen även på ett tidigare stadium.

Bra att ha med sig Med mina års erfarenhet från branschen och min tid hos Hammer & Hanborg så är ett generellt men väldigt användbart tips för optimering av sitt jobbsökande att försöka fånga essensen i vad uppdragsförklaringen i sig innebär. Och att försöka tänka rationellt kring hur ens egna kompetens matchar den utsedda rollen. Utöver det så ska man inte underskatta vikten av ett bra skrivet personligt brev, de ger i sig ett stort värde. Det personliga brevet är i de flesta fall betydligt mer värdefullt ifall man lägger största tyngdpunkten kring det professionella snarare än i familjeförhållande. Men det måste ändå finnas en balansgång kring personliga delar som ändå kan ha betydelse i slutändan för den professionella delen.

Spanar framåt Inför nya året så ser vi att kandidater verkar fortsätta att röra sig i nya mediekanaler, mediakonsumtionsvanorna förändras snabbt och kontinuerligt och de är av en annan typ än de som bolag med många år på nacken traditionsenligt har befunnit sig i. Mobilen kommer sannolikt att fortsätta dominera och troligtvis kommer framtiden bära med sig ännu fler nya trender som vi kommer konkurrera mot eller som vi kommer att anamma och börja följa. Det kommer vara fortsatt viktigt att omvärldsbevaka och att hålla sig uppdaterad kring nyheter inom den egna branschen för att fortsätta vara attraktiv på arbetsmarknaden.

 

♥ Vill du komma i kontakt med oss eller läsa mer om rekryteringsprocessen? Läs mer här.