Konsultportal
Hammer & HanborgHammer & Hanborg
Kontakta oss
+46 (0)8-459 03 50

- eller -

info@hammerhanborg.com
Ta kontakt
Hammer Hanborg - Rekrytering - Stockholm, Göteborg, MalmöHammer Hanborg - Rekrytering - Stockholm, Göteborg, Malmö

Kompetensinventering

Hållbar kompetensförsörjning är nyckeln till en långsiktigt konkurrenskraftig organisation. Att kartlägga och utveckla den kompetens som redan finns i organisationen är första steget för att maximera teamets potential. Kanske sitter ni på en guldgruva av outnyttjad talang.

"Talang är frikopplat från ålder och talanger finns i alla åldersegment. Talang handlar istället om personens potential att lyckas i en roll."

Nya krav på kompetens

Digitaliseringen transformerar bransch efter bransch, ofta med nya affärsmodeller och organisationsstrukturer som följd. Hierarkier och silos monteras ner och ansvar och befogenheter flytts ut i organisationen. En snabbt föränderlig värld ställer nya krav på kompetens.

Vår syn på kompetens

Kompetens handlar inte längre om kunskap utan snarare om beteende, attityder och färdigheter. Tillsammans med SHL/CEB har Hammer & Hanborg tagit fram en unik kompetensmodell som baseras på fem olika delar; Change Maker, Visionary, Co-Creator, Perfomer samt Enabler. Dessa beskriver beteenden som ger goda förutsättningar att lyckas i dagens snabbt föränderliga arbetsliv.

Talang är frikopplat från ålder och talanger finns i alla åldersegment. Talang handlar istället om personens potential att lyckas i en roll. Vår kompetensmodell utvärderar just detta genom att titta på beteendekompetenser och matcha dessa mot rollen, organisationen, kulturen och en mängd andra faktorer.

En potentiell guldgruva

Ibland sitter organisationer på en potentiell guldgruva av outnyttjad talang. Genom att kartlägga och förstå teammedlemmarnas styrkor samt vad som motiverar och inspirerar dem, kan teamets potential maximeras.

Hållbar kompetensförsörjning startar med att analysera och identifiera framtida behov för att sedan kartlägga vad som redan finns internt och vilken kompetens ni eventuellt behöver förstärka med framöver.

Karin Netzell

Låt oss analysera och identifiera framtida behov. Hör av dig till Karin så berättar hon mer.