Värderingsstyrd rekrytering

Värderingsstyrda medarbetare och organisationer

I våra undersökningar framkommer det att värderingar får ökad betydelse när man som medarbetare väljer arbetsgivare och när man som arbetsgivare väljer vem man vill anställa. För medarbetaren är det viktigt att uppdragsgivaren delar ens värderingar för att känna meningsfullhet och motivation i arbetet. För arbetsgivare handlar det dels om att medarbetare ska kunna agera som ambassadör för varumärket och för att man ska kunna delegera ut mer ansvar i organisationen.

För att kunna hålla tempot uppe i processer och projekt behöver alla i organisationen snabbt kunna fatta självständiga beslut, då fungerar kulturen och värderingarna som en tydlig ledstjärna. Därför blir den kulturella matchningen mellan medarbetare och organisationen allt mer efterfrågad vid rekrytering av nya medarbetare.

 

Matcha mot kulturella faktorer

I dag är alltså värderingar i allra högsta grad en faktor att ta i beaktande vid rekrytering, så att kandidatens värderingar matchas med roll och organisationskultur. Och vi ser att den kulturella matchningen mellan medarbetare och organisationen blir allt mer efterfrågad av våra kunder.

Genom att använda vår unika kompetensmodell kan vi matcha en person och en organisation utifrån kulturella faktorer. Där med kan vi belysa delar av en kandidat som varken CV:t eller intervjun gör. Hammer & Hanborgs kompetensmodell bygger på SHLs väletablerade tester och innefattar både beteende och motivationsfaktorer.

Emeli Haage, senior rekryteringskonsult och värderings facilitator

Behöver du stärka din organisationskultur eller inkludera värderingar i rekryteringsprocessen? Hör av dig till Emeli Haage. Emeli är senior rekryteringskonsult och värderings facilitator hos Hammer & Hanborg. Hör av dig till Emeli om du har frågor eller vill veta mer om hur hon jobbar med värderingar.