Jenny, hur skulle du beskriva Hammer & Hanborg och hur vi arbetar med våra kunder?
– Jag skulle beskriva oss som ett specialistbolag med ett tydligt fokus på kvalitet, relationer och långsiktighet. Vi hjälper organisationer att bygga starka team inom marknad, kommunikation och kommersiella roller och gör det genom att verkligen förstå både affären och människorna bakom rollerna. För mig handlar det mycket om att se helheten och hjälpa kunder att tänka framåt, inte bara lösa ett behov här och nu.
Hur är det att arbeta med Hammer & Hanborg från Göteborg?
– Jag ansvarar för Hammer & Hanborgs arbete i Göteborg och arbetar nära både kunder och kandidater i regionen. Samtidigt har jag daglig kontakt och ett tätt samarbete med kollegorna i Stockholm och Malmö, samt med teamet från Jurek som jag sitter tillsammans med (Hammer & Hanborg är dotterbolag till Jurek). Det ger en fin kombination av lokalt fokus och tillgång till ett större nätverk av kompetens, erfarenhet och stöd i vardagen.
Du har lång erfarenhet från branschen, hur påverkar den ditt arbete som rekryterare hos oss?
– Min bakgrund från medie- och reklambyråer samt marknadsavdelningar gör att jag snabbt kan sätta mig in i både kundernas och kandidaternas vardag och utmaningar. Eftersom jag själv har arbetat nära både varumärkesstrategi, kreativa processer och digital affär kan jag förstå behoven på djupet och läsa mellan raderna i en kravprofil. Det gör att mina dialoger blir mer precisa och beslutsunderlagen starkare. Jag arbetar därför ofta rådgivande, inte bara kring vem man ska rekrytera, utan utifrån vad som faktiskt kommer göra skillnad i rollen och organisationen.
Du beskrivs ofta som väldigt engagerad i både kund och kandidat – varför är det viktigt för dig?
– När kunder och kandidater är i förändring blir förtroende avgörande. Jag är engagerad i att förstå både affären och människan bakom rollen. Det gör att jag kan utmana, inte bara leverera, till exempel kring vilken kompetens som faktiskt behövs eller hur rollen bör formas. Ibland innebär det också att bromsa eller omdefiniera en rekrytering för att det ska bli rätt på riktigt. Jag bygger långsiktiga relationer där båda parter känner sig sedda och förstådda. Jag tror att det är en viktig anledning till att många av mina samarbeten blir återkommande.
Nu växer vi i Göteborg – vem hoppas du att vi hittar som ny kollega?
– Vi söker någon som är trygg i sig själv, relationsdriven och nyfiken och som vill vara med och bygga något, inte bara förvalta. Det är en roll för en person som trivs med eget ansvar, men som också uppskattar samarbete och kunskapsutbyte. Vi har höga ambitioner i Göteborg och vill fortsätta utveckla både vårt erbjudande och hur vi arbetar. Samtidigt är det viktigt för oss att ha en prestigelös och stöttande miljö där vi hjälper varandra och delar med oss av vår kunskap. Har man dessutom en bakgrund inom marknad eller kommunikation och ett intresse för hur kompetens, affär och framtida behov hänger ihop, tror jag att man kommer både trivas och kunna bidra på riktigt hos oss.
Vill du bli vår nya kollega i Göteborg?
På Hammer & Hanborg har vi i över 30 år hjälpt organisationer att säkra rätt kompetens genom rekrytering, interimslösningar och rådgivning inom kommunikation, marknadsföring och kommersiella roller. Nu fortsätter vi att växa i Göteborg.
