Du arbetar med både rekrytering och executive search. Vad är det första du gör när en kund ringer med ett akut behov? Hur går du bortom den initiala beskrivningen av problemet för att hitta den verkliga utmaningen?
– Min roll är att vara en strategisk partner, inte bara en beställningsmottagare. När en kund ringer med ett akut behov, exempelvis att en chef sagt upp sig, är det min uppgift att snabbt sätta mig in i den verkliga utmaningen. Jag ställer mig frågor som: Vad är grundorsaken? Är det en kris, en tillfällig peak i arbetsbelastningen eller en större förändringsprocess? Genom att snabbt analysera situationen kan vi säkerställa att vi inte bara fyller en tom stol, utan att vi hittar en person som kan lösa det underliggande problemet och skapa värde från dag ett.
Många interimsuppdrag uppstår i samband med kriser eller stora förändringar. Med din erfarenhet från både byrå- och företagssidan, hur förbereder du både kunden och interimskandidaten för den typen av utmaningar?
– Jag ser det som min roll att matcha rätt personlighet med rätt kultur. En interimschef måste vara trygg i att kliva in i en organisation, läsa av situationen och snabbt kunna agera. Jag förbereder både kunden och kandidaten genom att vara helt transparent kring utmaningarna. Kunden får en tydlig bild av kandidatens styrkor och svagheter, och kandidaten vet precis vad som förväntas. Genom att hantera förväntningar och kommunicera öppet skapar vi en starkare grund för ett framgångsrikt uppdrag. En interimschef är en utomstående resurs, och just den friheten är en stor styrka när svåra beslut behöver fattas.
Du beskriver hur kommunikation har varit den röda tråden i din karriär. Hur hjälper den insikten dig att matcha interimschefer med en kunds unika företagskultur och interna kommunikationsbehov?
– Kommunikation är nyckeln till allt. En organisations interna kommunikation reflekterar ofta dess kultur och ledarskap. När jag matchar en interimschef tar jag inte bara hänsyn till erfarenhet och kompetens, utan också till ledarstil och förmågan att kommunicera. En person som ska leda en avdelning måste kunna kommunicera på rätt sätt, vara tydlig och transparent. Jag använder min expertis inom kommunikation för att bedöma hur väl en kandidat kan anpassa sig och navigera i en specifik företagskultur. Det är den här typen av nyanser som avgör om ett uppdrag blir en succé.
Kontakta oss för strategisk interimslösning
Är din organisation i behov av akut ledarskapsstöd eller behöver ni snabbt starta ett viktigt projekt? En interimschef kan vara mer än en tillfällig lösning, det kan vara en strategisk möjlighet. Låt oss hjälpa er att vända utmaningar till framgång.
Kontakta Christina Nerpin för en dialog om interim management
Christina Nerpin, Senior Rekryteringsspecialist och Executive Search-konsult
Bli en del av vårt expertnätverk
Är du en erfaren ledare eller specialist inom kommunikation och marknadsföring som söker nya utmaningar? Välkommen att bli en del av vårt kandidatnätverk.
