För några veckor sedan höll jag en föreläsning om hur man skriver ett framåtriktat CV som sticker ut från mängden. Under frågestunden fick jag en intressant fråga:
”Hur stor andel av era roller tillsätts via kandidater i kandidatbanken kontra externa ansökningar?”
Det är en fråga som säger mycket om hur rekrytering fungerar i praktiken. När vi tittar på våra siffror ser vi att:
70% av rollerna tillsätts via ansökningar på en specifik tjänst
30% via kandidater i vår kandidatbank som vi proaktivt matchar med en roll
Med andra ord: även om vi har en stor och aktiv kandidatbank, så är det oftast den som tar initiativet och söker som får jobbet.
Vad betyder det för dig som kandidat?
Att finnas i en kandidatbank är bra, men det räcker inte alltid. När du ser en roll som känns rätt för dig: sök den! Varför? För att en ansökan signalerar:
- Du är motiverad här och nu
- Du har läst på om rollen och företaget
- Du är redo att ta nästa steg
- Du är tillgänglig att börja det datum som krävs (särskilt vid konsultuppdrag)
Vad betyder det för oss som rekryterar?
Vi behöver fortsätta bygga relationer med kandidater i vår kandidatbank, men också skapa attraktiva annonser och kommunicera tydligt för att locka rätt personer att söka. Det är i mötet mellan kandidat och tydlig kommunikation som den bästa matchningen sker.
Så nästa gång du funderar på om det är värt att skicka in en ansökan – svaret är ja! Statistik visar att det är där de flesta matchningar sker.
Sara Abrahamsson Chief Candidate Experience Officer
Vill du se hela föreläsningen?
Missade du vårt webinar ”Maxa ditt värde med Hammer & Hanborg”? Du kan se inspelningen på YouTube!
Del 1: Konkreta CV-tips med Sara Abrahamsson
Del 2: Pitcha ditt värde med Malcolm Larri
Vill du finnas med i vår kandidatbank?
Vill du bli kontaktad för framtida möjligheter? Registrera dig här och bli en del av vårt nätverk!
