Värderingar - Framtidens professionella livVärderingar - Framtidens professionella liv

Nyheter

2019-05-03

Hammer & Hanborg med gäster!

Det här är podden om framtidens professionella liv. Podden för dig som är intresserad av kommunikation, digitalisering, ledarskap och organisationsutveckling.

Värderingar - Framtidens professionella livVärderingar - Framtidens professionella liv

Framtidens professionella liv

Nytt poddavsnitt! Vi pratar värderingar och varför det är så viktigt i framtidens professionella liv. Medverkar gör våra stjärnor Leadership & Culture Consultant Malcolm Larri, CBDO Karin Netzell och Senior Consultant Charlotta Rydström. Behöver ni stöttning med ert värderingsarbete? Hör av er till oss på 08-459 03 50!

Klicka här och lyssna på avsnittet!

 

Förutsättningarna för hur vi jobbar förändras radikalt. Digitaliseringen påverkar inte bara var, när och hur vi arbetar utan skapar också helt nya roller samtidigt som gamla försvinner. I centrum finns vi människor och våra organisationer. Vart ska det sluta? Vi vet inte. Det enda vi vet är att allt kommer att fortsätta förändras. Superspännande tycker vi! Faktiskt så spännande att vi har gjort det till vårt uppdrag att vara med och skapa framtidens professionella liv. Läs gärna vår digitala bok Framtidens professionella liv här.

Våra tjänster inom Värderingar:

Det handlar om att identifiera vilka värderingar organisationen vill stå för - men också vilka värderingar som faktiskt finns i organisationen - Läs mer om Value Workshop

En kultur som attraherar rätt personer och får dem att vilja bidra och utvecklas med organisationen är en nyckelfaktor för hållbar kompetensförsörjning och konkurrenskraft - Läs mer om Value Mapping

Värderingar får allt större betydelse i framtidens professionella liv. Ökat behov av självledarskap och nya generationer som anser att arbetet är en del av den personliga identiteten gör det allt viktigare att de personliga värderingarna matchar organisationens. Då skapas engagemang och förutsättningar att växa - Läs mer om Värderingsstyrd rekrytering