Hur har kommunikatörsrollen förändrats över tid? Träffa Cecilia, som rekryterades av Hammer & Hanborg för 18 år sedan!

Kan du berätta lite om dig själv och din bakgrund?

Som barn till föräldrar som båda jobbade på Utrikesdepartementet, tillbringade jag större delen av min uppväxt utomlands, bland annat i USA, Afrika och Tyskland. Med flera språk i bagaget siktade jag in mig på en karriär utomlands och gick IB-linjen på Sigtunaskolan Humanistiska Läroverket samt internationella ekonomlinjen (med tysk/engelsk inriktning) på Lunds universitet. Det var nära att jag rekryterades till Exportrådet i Hamburg, men ödet ville annorlunda. Efter några år där jag arbetade med marknadsföring och försäljning i Malmö och sedermera Stockholm, fick jag chansen att sadla om och ägna mig åt min stora passion, nämligen kommunikation. Och det gör jag fortfarande - nästan 30 år senare. På Bilprovningen är jag kommunikationschef sedan 2008.

Claes Wallin var den som rekryterade dig till Bilprovningen 2004 - hur minns du rekryteringsprocessen och kontakten med Claes?

Jag hade precis avslutat min andra och sista föräldraledighet när jag hörde talas om Hammer & Hanborg. Jag blev genast intresserad och registrerade mig som arbetssökande och det dröjde inte länge förrän jag blev kontaktad om ett potentiellt spännande jobb som kunde passa mig. Jag blev positivt överraskad över att det gick så snabbt. Befann mig vid tillfället ganska långt fram i en annan rekryteringsprocess men nappade självklart på förfrågan och redan några dagar senare fick jag träffa Hammer & Hanborgs rekryteringskonsult, Claes.

Jag minns mötet som mycket professionellt, trevligt och inspirerande. Efter tester gick jag vidare och fick besöka företaget i fråga. Utöver chefen fick jag träffa teamet, och några dagar senare även VD. Därefter fick jag ett positivt besked och tackade ja till jobbet.

Är ert företag i behov av att rekrytera eller hyra in extra resurser? Eller behöver ni ta in en ledare för en tidsbegränsad period? Läs mer om hur vi kan hjälpa er!

Vad tror du är viktigt att tänka på som arbetsgivare för att kunna behålla ledare idag?

Ledare måste känna sig sedda, informerade, utmanade, stimulerade och inspirerade. Det är viktigt att arbetsgivaren förstår värdet av sina ledare som kulturbärare och varumärkesbärare – och ger dem de allra bästa av förutsättningarna för att göra ett bra jobb. Där är kommunikationen ett oerhört viktigt verktyg, både internt och externt. Samtidigt är det viktigt för arbetsgivaren att ligga i framkant och visa på ständig utveckling, inte minst på hållbarhetssidan. Det bygger varumärket för att både behålla och attrahera medarbetare och ledare. Sist men inte minst måste man ha roligt.

Din roll inom kommunikation har som sagt förändrats med tiden, men vad är det som driver dig att jobba med kommunikation på Bilprovningen?

Att jobba med kommunikation på Bilprovningen är varierande och roligt. Det innebär allt från att medverka som presstalesman i media och skriva års- och hållbarhetsredovisning, till att spela in filmer för internt och externt bruk, samt göra inlägg i sociala medier. Det finns ingen dag som är den andra lik. Och ständigt tillkommer nya kollegor, samarbetspartners, projekt och uppgifter som gör arbetet fortsatt stimulerande och spännande trots att jag har varit i företaget i arton år. Det är en ynnest att få jobba med- och representera ett av Sveriges mest kända och hållbara varumärken. Det är inte heller alla som har fått vara med om att jobba i ett företag som gått från monopol till konkurrens och en delförsäljning (likt Apoteket).

Vad ser du fram emot just nu?

Just nu ser jag mest fram emot våren, ljuset och värmen. Det är en särskilt stimulerande period i företaget då vi har högsäsong med alla fordon som ska ut på vägarna. Jag är övertygad om att 2023 blir ett nytt spännande och stimulerande år, inte minst med en ny VD vid rodret.